Los derechos laborales son fundamentales para garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral. En México, existen normativas específicas que protegen a los trabajadores y les otorgan ciertos derechos inalienables. Aquí te dejamos seis de estos derechos que todo mexicano debe tener en cuenta.

1. Derecho a un salario justo: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a percibir un salario remunerador por su trabajo, que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
2. Derecho a condiciones laborales dignas y seguras: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo dignas y equitativas, así como a la seguridad e higiene en el trabajo. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, detalla las obligaciones de los patrones en materia de seguridad e higiene, incluyendo la adopción de medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
3. Derecho a la jornada laboral y al descanso: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que la jornada máxima de trabajo diurna es de ocho horas. Además, el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, el cual deberá coincidir con el domingo.
4. Derecho a la seguridad social: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, la cual será proporcionada por el Estado, conforme a los términos que señalen las leyes respectivas. La Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado son las principales leyes que regulan este derecho.
5. Derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de género, edad, discapacidad, condición social, origen étnico, religión, orientación sexual, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Asimismo, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 3, establece que todos los trabajadores son iguales ante la ley y gozarán de los mismos derechos y obligaciones sin discriminación alguna.
6. Derecho a la libertad sindical y de asociación: El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y asociaciones para la defensa de sus intereses. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 365, garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a afiliarse al sindicato de su elección, así como a participar en la vida sindical sin interferencias indebidas.

Es importante que todos los trabajadores mexicanos conozcan y defiendan sus derechos laborales. Estos derechos no solo protegen sus intereses individuales, sino que también contribuyen a la construcción de un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso de la dignidad humana.