El 2023 va comenzando y es una nueva oportunidad para que Recursos Humanos analice su desempeño y el de los colaboradores. El mundo empresarial avanza a pasos agigantados, lo importante es estar conscientes de ello y enfocarse en obtener los mejores resultados en beneficio de la empresa y de los que trabajan en ella.

Estas son algunas áreas de oportunidad:

• Atracción y retención de talento

Analizar la percepción que se tiene de la empresa y si el proceso de selección es cómodo. Así como qué tan atractiva es la propuesta, y si se ajusta a las necesidades y exigencias de cada uno de los profesionales.

• Incorporación del empleado

Examinar si las nuevas incorporaciones comienzan a operar rápida y fácilmente desde el día uno de su integración, mediante información y herramientas útiles para tener claridad en los procesos, canales de comunicación e interacción, y sus responsabilidades.

     -Tecnología

Inspeccionar la tecnología con la que cuentan los equipos de trabajo para realizar sus tareas, recibir formación e incrementar su productividad y desempeño.

Enfocarse en mejorar las áreas mencionadas y en impulsar el crecimiento y bienestar del talento, mediante un adecuado acompañamiento y liderazgo adaptado a las nuevas necesidades, lograrán hacer la diferencia.

3 propósitos de Recursos Humanos para 2023