El departamento de Recursos Humanos es responsable del activo más valioso de una empresa: Los empleados. Un área de RH bien administrada puede ayudar a un negocio a alcanzar sus objetivos a través de la gestión eficaz del talento.
Aquí te dejamos 3 propósitos de año nuevo que toda empresa resiliente e interesada en triunfar en 2023 debería tener en mente:
- Implementación de “smart working”
El trabajo inteligente o smart working es un nuevo modelo que utiliza el desarrollo de tecnologías existentes y de nuevas tecnologías para mejorar tanto el rendimiento como la satisfacción que se obtiene del trabajo. Este sistema da a los trabajadores el espacio, la flexibilidad y las herramientas necesarias para llegar a objetivos específicos.
- Desarrollo de un employer branding poderoso
En términos de mercadotecnia este término se refiere a que el talento vea quién eres como empleador y desee unirse a tus filas.
Tener eso como estrategia sería mucho más poderoso: no solo favorecería la forma en que el mundo te vería, sino algo más importante: la experiencia que darías a tus colaboradores y la buena publicidad que ellos mismos harían de ti.
- Adopción u adaptación de metodologías ágiles
El tercer propósito de RH para 2023 debería ser empezar a conocer todas las metodologías ágiles que existen y aplicarlas hacia toda la compañía. Necesitamos aprender a ser prácticos, a eliminar todo lo que nos hace perder tiempo y que dificulta la comunicación.